Au Royaume-Uni, l’ingéniosité des employeurs pour limiter les hausses de salaires

Sur un marché du travail en tension, les entreprises britanniques tendent à verser des bonus plutôt que d’accorder des hausses de salaires. Elles rivalisent d’ingéniosité sur les avantages en nature comme PwC, qui a autorisé ses auditeurs à quitter le bureau le vendredi à midi durant l’été.

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